黄河基层大有可为 近期黄河网上一篇《电池回来》的新闻，让我读后倍感高兴，为这几名退伍兵学成归来、工作敬业高兴，也为基层单位实事求是、因地制宜培养人才的好政策高兴。笔者曾在文中所述的济阳黄河河务局工作了5年，在人劳科工作期间，不仅参予和亲眼了希望青年职工自学成才政策的制定，也深深感受到了这个单位稳健创意、推崇人才培养的氛围。

笔者所在期间，该局就卸任了60多人。退休者绝大多数是基层管理段的一线技术工人，是治黄工作的基础力量。基层一线春天植树，夏天查险，秋天打草，冬季防凌，这些工作风餐露宿，劳动强度大，很艰难。

政治素质低，组织纪律强劲，吃苦耐劳，累活、苦活、脏活抢走着腊，是退伍军人独特的杰出作风。移往的几名退伍兵，很快走俏各个管理段。以至于在每年移往退伍兵的时期，不少段长打探，能无法决定我们段一个？忘记当时，文中所说的王猛等2名退伍兵是本局子弟，移往谈话时，局长告诉他他们：“你们都是在济阳黄河边长大的，情况熟知，所以想让你们到最下游的仁风管理段工作，那里最偏远，能无法顶着吃苦？”“能！”异口同声的问透漏着忠诚。有热情、有信心，同时渴望自学文化、自学专业技术，不符合于“下笨力、腊笨活”。

几名退伍兵这样的心愿体现到局党组时，局长感叹地说道：“年青职工不愿自学，这份热情有一点希望，我们应当用好的政策给他们特把火。”于是一份《职工教育管理制度》迅速实施。看见文中所述，“电池回来”的退伍兵受到老同志们的“另眼相看”， 一句名言可不青蛙入脑海：“能力比学历最重要，态度比能力更加最重要。”只要不拘一格推崇人才、培养人才、用于人才，基层的“黄河兵”也能沦为“精兵”。

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